案情簡(jiǎn)介：2023年4月11日，開江縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到四川省開江縣某家具有限公司員工陳某某、陳某某等11名員工投訴，稱2022年在該公司務(wù)工，但公司一直未支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)調(diào)查詢問，該公司法人熊某某、公司股東唐某某平、孫某某均承認(rèn)欠薪屬實(shí)且共同出具了工資單，但該公司一直未支付員工被拖欠的工資。2023年4月11日，開江縣人社局向該公司送發(fā)了限期改正指令書，責(zé)令其于2023年4月19日前支付拖欠的工人工資，但該公司未按期足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2023年5月11日，開江縣人力資源和社會(huì)保障局以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪依法將該案移送公安機(jī)關(guān)。公安機(jī)關(guān)立案后，依法對(duì)法人及股東采取了強(qiáng)制措施。

案例分析：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。構(gòu)成要件是：

1. 犯罪主體要件：本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。

2. 犯罪主觀方面：本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。

3. 犯罪客體要件：既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，侵犯了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

4. 犯罪客觀方面：既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

啟示意義：四川省開江縣某家具有限公司法人熊某某、公司股東唐某某、孫某某3人，拖欠陳某某、陳某等11名員工的工資共計(jì)5.5284萬元。開江縣人社局對(duì)三人下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》后，三人沒有執(zhí)行該指令。2023年5月11日，開江縣人社局將三人涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件依法移送公安機(jī)關(guān)處理，公安機(jī)關(guān)依法立案查處。

此案例表明，人社部門對(duì)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為將依法予以嚴(yán)懲，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也提醒用人單位要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，避免陷入法律糾紛。