【案情】

周某駕駛小型轎車(chē)與沈某所駕普通二輪摩托車(chē)發(fā)生碰撞，致沈某受傷，兩車(chē)受損。該事故經(jīng)認(rèn)定，周某、沈某各承擔(dān)同等責(zé)任。經(jīng)法院委托，司法鑒定所出具司法鑒定意見(jiàn)書(shū)，意見(jiàn)為：被鑒定人沈某遭車(chē)禍致骨折，已構(gòu)成人體損傷十級(jí)傷殘，誤工期為120日，護(hù)理期為60日，營(yíng)養(yǎng)期為90日。沈某受傷前在某物業(yè)公司工作，月平均工資為三千余元，事故發(fā)生后，用人單位仍支付沈某部分工資。肇事車(chē)輛在保險(xiǎn)公司投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和200萬(wàn)元不計(jì)免賠商業(yè)三者險(xiǎn)，事故發(fā)生在保險(xiǎn)期間。各方對(duì)事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、責(zé)任認(rèn)定、傷殘情況均無(wú)異議，爭(zhēng)議焦點(diǎn)為沈某誤工費(fèi)計(jì)算。

【評(píng)析】

在人身侵權(quán)案件中，誤工費(fèi)的計(jì)算往往成為當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)以及法院確定的難點(diǎn)之一。在由第三人侵權(quán)造成的工傷事故中，我國(guó)一直存在兩個(gè)并行的賠償機(jī)制，即工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償。這就造成一種特殊的賠償現(xiàn)象，即基于同一事實(shí)發(fā)生的損害，會(huì)有兩種賠償來(lái)源。工傷保險(xiǎn)機(jī)制下的停工留薪期工資與侵權(quán)責(zé)任造成的誤工費(fèi)能否同時(shí)賠償，實(shí)踐中存在三種觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只能二選一，停工留薪工資與誤工費(fèi)，雖然名稱不同，但費(fèi)用性質(zhì)相似，只能支持其中一項(xiàng)。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，可以兼得，但我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于賠償采取的是損失填平原則，應(yīng)扣除用人單位已支付的部分停工留薪期工資，權(quán)利人在主張誤工費(fèi)時(shí)，法院在支持誤工費(fèi)訴請(qǐng)時(shí)，應(yīng)扣除用人單位支付的停工留薪工資后的差額。

第三種觀點(diǎn)，可以兼得，現(xiàn)行法律并未禁止工傷職工同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償，兩者屬于不同的法律性質(zhì)，不宜徑行替代。

筆者同意第三種觀點(diǎn)。

我國(guó)法律及相關(guān)司法解釋對(duì)于工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償競(jìng)合采取“兼得模式”基礎(chǔ)上，對(duì)于已在工傷保險(xiǎn)待遇賠償中獲得的醫(yī)療費(fèi)（包含醫(yī)藥費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，必要、合理的后續(xù)治療費(fèi)、整容費(fèi)）以及因治療工傷到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、殘疾器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等予以扣除外，其他費(fèi)用，則采取兼得原則，仍然可以要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條均規(guī)定了，勞動(dòng)者因?yàn)榈谌饲謾?quán)受到傷害認(rèn)定為工傷的，應(yīng)向第三方主張人身?yè)p害賠償，在獲得肇事方人身?yè)p失賠償后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇。最高人民法院對(duì)于《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)》中稱：原則上同意你院審判委員會(huì)的傾向性意見(jiàn)。即根據(jù)安全生產(chǎn)法第四十八條及最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定的解釋》第十二條（已修改為第三條）規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或者近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?！蹲罡呷嗣穹ㄔ旱诎舜稳珖?guó)法院民事商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》（民事部分）第九目規(guī)定，被侵權(quán)人有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任不因受害人獲得社會(huì)保險(xiǎn)而減輕或者免除?！督K省高級(jí)人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二條第三款第二項(xiàng)規(guī)定，妥善處理工傷保險(xiǎn)賠償與第三人侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，如果勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用。用人單位先行支付工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模梢栽诘谌藨?yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向第三人追償。《江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要的通知》【蘇勞人仲委（2017）1號(hào)】第二條第十四項(xiàng)規(guī)定，未參保職工因第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷的，停工留薪期工資與誤工費(fèi)能否重復(fù)享受？用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付除工傷醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位先行支付工傷保險(xiǎn)待遇的，可以就工傷醫(yī)療費(fèi)用在第三人應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向其追償。工傷醫(yī)療費(fèi)用指工傷職工因治療工傷而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等實(shí)際支出費(fèi)用。停工留薪期工資不屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用范疇，即使工傷職工在獲得第三人支付的誤工費(fèi)后，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資。

具體到誤工費(fèi)計(jì)算時(shí)，實(shí)踐中，受害人舉證證明其與用人單位的勞動(dòng)合同、銀行工資收入明細(xì)、用人單位證明等，如果用人單位工資發(fā)放正常，一般可以很清晰地反映出受害人的工資收入及工資減少情況，但某些用人單位囿于經(jīng)濟(jì)效益考慮及公司管理水平影響，發(fā)放工資不規(guī)范時(shí)有發(fā)生（隔月發(fā)工資、每月發(fā)基本生活費(fèi)，年底補(bǔ)發(fā)，甚至現(xiàn)金發(fā)放等），通過(guò)受害人工資明細(xì)難以反映其工資情況，僅以事故發(fā)生為節(jié)點(diǎn)無(wú)法判斷工資收入及工資減少情況，冒然予以扣除，可能侵害傷者利益。

工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)與第三人損害賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)，是相互獨(dú)立、截然不同的。勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)同時(shí)構(gòu)成工傷情形下，將會(huì)產(chǎn)生兩種賠償請(qǐng)求權(quán)，一是工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇賠償請(qǐng)求權(quán)，二是工傷職工向第三人提起的侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)，雖然基于同一事實(shí)，但兩種賠償請(qǐng)求權(quán)產(chǎn)生不同的法律效果。本案中沈某在下班途中遭受交通事故，受傷事實(shí)被認(rèn)定為工傷，其可以根據(jù)民法典侵權(quán)責(zé)任編相關(guān)規(guī)定要求實(shí)施侵權(quán)行為的第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，給予損害賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定，要求用人單位支付相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位支付停工留薪期工資，并不減輕或者免除侵權(quán)人賠償責(zé)任，這與侵權(quán)責(zé)任法的填補(bǔ)損害功能亦不矛盾。