1

規(guī)章制度檢查

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條。

經(jīng)我局行政許可的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

1.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)。

2.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)。

一般

檢查

事項(xiàng)

現(xiàn)場(chǎng)

檢查

20%

1次/年

勞動(dòng)保障監(jiān)察室

2

勞動(dòng)合同及招用工管理

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十三條、第八十四條、第八十五條、第八十九條。

3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條、第二十六條、第二十九條。

4.《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例》第三十三條。

5.《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條、第二十條、第二十一條第四項(xiàng)。

6.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十七條

7.《禁止使用童工規(guī)定》第八條。

經(jīng)我局行政許可的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

1.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本是否載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款。

2.用人單位是否將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。

3.用人單位是否違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期。

4.用人單位是否違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件。

5.用人單位是否違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

6.勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是否扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品。

7.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，是否依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.用人單位是否按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。

9.用人單位是否存在未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)失業(yè)登記手續(xù)的情形。

一般

檢查

事項(xiàng)

現(xiàn)場(chǎng)

檢查

20%

1次/年

勞動(dòng)

關(guān)系股

3

禁止使用童工

《禁止使用童工規(guī)定》第六條、第七條、第九條。

縣域內(nèi)

各用人單位

1.單位或個(gè)人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

2.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

3.無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿16周歲未成年人介紹就業(yè)。

4.用人單位是否在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工。

5.用人單位是否存在使用童工情形。

6.用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正后逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的情形。

7.無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工。

一般

檢查

事項(xiàng)

現(xiàn)場(chǎng)

檢查

、

書面

檢查

5%

1次/年

勞動(dòng)保障

監(jiān)察大隊(duì)

4

女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)

1. 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條。

2. 2.《女職工勞動(dòng)特殊保護(hù)規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款、第十三條。

3. 3.《未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條。

4. 4.《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條。

5.《娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》第51條。

縣域內(nèi)

各用人單位

1.娛樂(lè)場(chǎng)所是否招用未滿18周歲未成年人。2.用人單位是否有下列行為之一：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；女職工產(chǎn)假不滿法定天數(shù)；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康體檢。

一般

檢查

事項(xiàng)

現(xiàn)場(chǎng)

檢查

、

書面

檢查

5%

1次/年

勞動(dòng)保障

監(jiān)察大隊(duì)

5

工資支付和最低工資

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條。

2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條。

3.《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例》第三十四條。

4.《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條第一、二、三項(xiàng)。

5.《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》第四十七條、第四十八條第一、二、三項(xiàng)、第四十九條。

6.《河南省最低工資規(guī)定》第十九條。

縣域內(nèi)

各用人單位

1.用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；安排加班不支付加班費(fèi)。

2.用人單位是否依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者賠償金。

一般

檢查

事項(xiàng)

現(xiàn)場(chǎng)

檢查

、

書面

檢查

5%

1次/年

勞動(dòng)保障

監(jiān)察大隊(duì)

6

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)和派遣用工情況監(jiān)督檢查

《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)）第六條；《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）第七條；《河南省企業(yè)集體合同條例》第二十五條。

經(jīng)我局行政許可勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

1、依法申請(qǐng)行政許可情況；2、是否具備相應(yīng)條件；3、年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)報(bào)告情況；4、依法開(kāi)展勞務(wù)派遣情況；5、用工單位依法用工情況。

一般

檢查

事項(xiàng)

現(xiàn)場(chǎng)

檢查

、

書面

檢查

20%

1次/年

培訓(xùn)中心

7

民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其培訓(xùn)活動(dòng)檢查

《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》第八條第二款、第十八條第一款，《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第四十七條至五十一條；《河南省職業(yè)能力培訓(xùn)條例》第三十四條；《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理工作的通知》（人社廳發(fā)[2008]89號(hào)）

經(jīng)我局行政許可的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

1、職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)依法開(kāi)展情況；2、日常辦學(xué)情況。

一般

檢查

事項(xiàng)

現(xiàn)場(chǎng)

檢查

、

書面

檢查

20%

1次/年

培訓(xùn)中心